酒店工作服，是酒店的一種精神面貌，它的重要性非同一般，近年來，酒店工作服在酒店的運營管理中所占據(jù)的位置也越來越重要，它逐漸成為酒店的一種形象。

眾所周知，一個大型酒店是由很多結(jié)構(gòu)組成的，每個組成部分的業(yè)務(wù)都不一樣，比如說餐飲部門、客房部門、廚房部門。所以酒店工作服的設(shè)計是需要根據(jù)酒店人員所處的部門來確定的。

這往往也是酒店的管理部門在定做工作服時感到比較頭疼的部分。因為不同部門的工作服的設(shè)計、材料、甚至所選擇的廠家都不一樣。所以困難也是可以理解的。那么作為酒店的管理人員，在定做工作服時到底該做出什么樣的選擇呢？

第一點，酒店應該根據(jù)定做工作服的數(shù)量和工作服的版型設(shè)計來選擇合適的工作服廠家。在選擇濟寧工作服廠家時，要綜合考慮工作服廠家的實際情況，比如說其規(guī)模、以往的案例以及各項營業(yè)執(zhí)照等等。其中著重考察濟寧工作服廠家的生產(chǎn)實力和售后服務(wù)。

第二點，在選擇好濟寧工作服廠家后，應該立即和濟寧工作服廠家的業(yè)務(wù)人員或者負責人進行面談，談一下關(guān)于酒店的要求以及讓工作服廠家給出相應的意見。比如說，工作服如何設(shè)計、采用什么面料、如何定做、采用什么針線等等。此類專業(yè)問題，是需要工作服廠家做出相應的專業(yè)解答。

第三點，在工作服廠家確定之后，最重要的問題就是測量酒店工作人員的尺碼。關(guān)于尺碼的測量可以采取兩種方式：一，讓工作服廠家的工作人員來測量；二。讓酒店的工作人員自己測量然后上報。不過選擇第一種方案的話，誤差率可以降到最小。

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