現(xiàn)在很多企業(yè)為了顯示實力及起到形象宣傳的作用，統(tǒng)一為員工制定工服、胸卡等。胸卡的成本有限，但一年四季的工服卻是一筆不小的費用，于是企業(yè)往往將這筆費用轉嫁給離職員工。

有些企業(yè)規(guī)定：“員工工作不滿一年離職，需要扣除工服折舊費?！?，甚至有些企業(yè)直接規(guī)定：“員工工作不滿一年離職，扣除工服費用?！边@些企業(yè)的規(guī)定合法嗎？究竟辭職的員工需要支付個人的工服費用嗎？今天濟寧玉如意服飾小編就來和大伙兒一起來探討下這個問題。

這個問題看似簡單，其實很復雜，我們需要從下面幾個方面進行分析。

企業(yè)工服分為兩類

第一類工作服屬于勞動保護用品，《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。

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第二類工作服屬于儀容儀表類工作服，主要是一些企業(yè)出于企業(yè)形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。但員工穿著工作服也是為了更好地展現(xiàn)企業(yè)風采，有利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，此類工作服的費用原則上也應當由企業(yè)承擔，不應由員工自行承擔。

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正常情況下，員工離職交回工服，企業(yè)不能再扣除員工工服費用。但公司與員工約定了離職需交回工服，而員工遺失或故意損壞的，則需要進行相應賠償。

綜上，小編認為企業(yè)工服要看是不是屬于勞動保護類的，如果是，那肯定不能收錢啊，企業(yè)有義務保障勞動者工作安全。如果出于職業(yè)化著裝規(guī)范等考慮，應該是可以收取費用的。但在服裝這塊，如果公司買單，會算作一種福利，大家的抱怨也會少點。

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