各個(gè)單位企業(yè)的工作服采購人員在采購時(shí)，都對服裝面料和款式及價(jià)格十分上心，從實(shí)用性和美觀性都對工作服廠家要求甚嚴(yán)，而往往對工作服所需數(shù)量不太注意，認(rèn)為數(shù)量就是查查人數(shù)而已。

然而由于單位或多或少都會(huì)有人員的流動(dòng)與補(bǔ)缺，一般為了避免日后補(bǔ)工作服的尷尬，常常就需要工作服采購人員多準(zhǔn)備一些，那么究竟應(yīng)該如何定下所需的數(shù)量。

首先，做工作服的時(shí)候，一定要清點(diǎn)好單位總?cè)藬?shù)，必要時(shí)還要分部門清點(diǎn)。

由于員工的工作崗位的不同，工種的不同，所以在做工作服的時(shí)候雖然計(jì)算了總的數(shù)量，但是細(xì)則卻要把每一個(gè)部門，每一個(gè)職位，以及每一個(gè)工種的性質(zhì)都要以再細(xì)分的形式記得清清楚楚。

因?yàn)檫@樣，才是單位為員工做工作服的初衷。誰都知道想要工作服起到最好的效用，就是以工作的環(huán)境、工種的性質(zhì)、崗位等為參與工作的人們量身制做出具有最高防護(hù)性能的工作服。這樣的工作服能使單位和穿著的人員得到高品質(zhì)的防護(hù)。

其次，還要考慮到單位未來一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃。

比如單位今年打算把規(guī)模擴(kuò)大，那么工作服的數(shù)量肯定要在現(xiàn)有員工數(shù)量的基礎(chǔ)之上的。

在做工作服的時(shí)候，必須要清楚工作服能帶給員工和單位的不僅僅是安全生產(chǎn)，同時(shí)還可以讓單位的形象，單位的文化，以及精氣神得到最好的發(fā)揮。

而定制工作服的數(shù)量對于單位來講，可能是根據(jù)單位的具體人數(shù)來定，但是在訂制工作服款式圖片的廠家里，肯定就是要找具有資質(zhì)的廠家。因?yàn)閺S家的訂制工作服實(shí)力相當(dāng)雄厚，就算是在后來工作人員的補(bǔ)充中，都可以及時(shí)的增加訂制數(shù)量，這對單位后來的工作服數(shù)量追加起到了很大的作用。

再次，還需要考慮單位人員的流動(dòng)性和意外破損。

工作服不僅僅是工作人員穿著的衣物，更是整個(gè)單位企業(yè)的整體形象的代表，在一個(gè)要求全體員工都要穿著工裝的企業(yè)里，人員的流動(dòng)性和意外破損都是工作服采購人員需要考慮到的。

假如在領(lǐng)導(dǎo)或是重要客戶視察的時(shí)候，恰好某員工的工作服破損了，這時(shí)候作為采購的你要是能迅速拿出備用的工裝給其換上，也許就把丟單或是挨批的小因素扼殺掉了。

采購工作服怎么定下所需的數(shù)量，這是每個(gè)單位都會(huì)考慮到的問題。就此，濟(jì)寧玉如意服飾給出的不是參考，而是給定制工作服數(shù)量的方案，讓與我們合作的單位不用擔(dān)心工作服數(shù)量具有不穩(wěn)定的因素，從而能夠在最短的時(shí)間里得到需要的工作服，這才是最主要的。