“身穿短褲上班三次？被公司直接開除。最近上海虹口法院受理了這樣一個案件。據(jù)悉原告認(rèn)為自己身穿短褲不足以認(rèn)定違法勞動法，解除勞動合同屬于不合法，因此要求公司賠償損失25000元?！?/p>

近日這樣一則新聞上了頭條，作為一家有著20年經(jīng)驗的工作服定制廠家，小編日常也對客戶們的工作服管理規(guī)定略有耳聞，而大多數(shù)公司在工裝管理規(guī)定中沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)穿短褲，一般都是直接規(guī)定只準(zhǔn)著標(biāo)準(zhǔn)工裝上班。

標(biāo)準(zhǔn)工裝：夏季工裝辦公室人員，男士多為襯衣+西褲? 女士為襯衣+西褲和西裙（而且裙長一般都會要求在膝蓋上5cm左右）

濟(jì)寧夏季職業(yè)裝定做男女款短袖襯衣

而若是沒有穿著工裝上班的話，大多是罰款或是警告，但開除一說，在員工工作服管理規(guī)定中沒有出現(xiàn)過，依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，只有“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形，員工才有可能會被辭退；而這名員工上班時間穿短褲，顯然稱不上“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”。

感興趣的朋友可以閱讀玉如意服飾收集的一些員工工作服管理規(guī)定：

工作服管理制度[下載]

員工工作服管理規(guī)定

2017年公司員工工作服定做管理制度和方案

2014年公司工作服定做管理制度和方案

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